Henk Meijer Waarom die keuze belangrijk is
Niet iedereen praat even makkelijk met iedereen. Bij een gevoelige kwestie, ongewenst gedrag, een integriteitsvraagstuk of iets wat gewoon lastig ligt, maakt het voor veel mensen verschil of ze met een man of een vrouw aan tafel zitten. Bij de meeste organisaties is er maar één vertrouwenspersoon, en dus geen keuze. Bij ons wel.
Hoe dat in de praktijk werkt
Een medewerker kan zelf aangeven bij wie hij of zij zich het prettigst voelt: Sandra, Henk, of eerst een kort kennismakingsgesprek met allebei om te voelen wat het beste past. Er is geen vaste volgorde en geen verplichting. Wat telt, is dat de medewerker zich vrij voelt om het verhaal te doen.
Vertrouwenspersoon: een onafhankelijk en vertrouwelijk aanspreekpunt voor medewerkers bij ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Werkt onder beroepsgeheim en handelt alleen met instemming van de medewerker.
Ook voor jouw organisatie
Voor werkgevers betekent dit dat je in één keer twee aanspreekpunten regelt in plaats van één. Dat maakt de drempel voor medewerkers lager, en dat is precies het doel van een externe vertrouwenspersoon.
