𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐇𝐑-𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬 In een tijd waarin de gezondheid en het welzijn van werknemers steeds meer aandacht krijgen, is het cruciaal om een veilige werkomgeving te creëren. Een van de belangrijkste stappen die organisaties kunnen nemen, is het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon. Hier zijn enkele redenen waarom dit een waardevolle toevoeging kan
Een Eenvoudige Stap om Toekomstig Verdriet te Voorkomen bij Scheidingen Het scheiden zijn zelden eenvoudig. Juridische procedures kunnen langdurig, emotioneel belastend en kostbaar zijn. Het goede nieuws is dat er een eenvoudige manier is om veel van deze problemen te vermijden, en het begint allemaal met een goede administratie, vooral op het
Mediation, een korte uitleg! Mediation is een vorm van geschillenbeslechting waarbij een onafhankelijke, neutrale mediator helpt bij het bereiken van een oplossing tussen twee of meer partijen in een conflict. In tegenstelling tot traditionele rechtspraak, waarbij een rechter een beslissing neemt, stelt mediation de betrokken partijen in staat om zelf een oplossing
Hoelang duurt het voor een scheiding is uitgesproken? Deze vraag krijg ik regelmatig. Vaak als men rond vraagt bij buren en kennissen, dan komen er antwoorden, dat de tijd die het duurt voor dat de scheiding uitgesproken is, wel maanden kan zijn. ‘Rond een half jaar.’ Is het antwoord op de vraag
Wat is zakelijke mediation? Regelmatig krijg ik de vraag 'wat is zakelijke mediation'? Eigenlijk betekent het dat als er een zakelijk conflict tussen partijen is, er gebruik gemaakt gaat worden van een mediator in plaats van direct naar de rechter te gaan. De zakelijke mediator zorgt dus voor conflictbeheersing. Of plat gezegd: “dat
Waarom een vertrouwenspersoon in je organisatie? Ongewenste omgangsvormen komen echt overal voor, in elke organisatie. Sla de krant open en je leest weer van een vooraanstaand iemand die beschuldigd wordt van onacceptabel gedrag. Zonder in te gaan op specifieke zaken, maar het is duidelijk, dat wat onderzoek al lang geleden heeft aangetoond:
Pesten op het werk een maatschappelijk probleem! Ruim 8% van de werknemers geeft aan dat ze gepest worden door een collega of leidinggevende. Je kunt dan echt wel spreken dat pesten op het werk een maatschappelijk probleem is. Ongewenste omgangsvormen komen echt overal voor, in elke organisatie groot en klein. Onderzoek heeft dit al
Tip van de mediator: bepaal van te voren je onderhandelingsruimte! Mensen zijn voortdurend in onderhandeling met elkaar. Of het nu is voor het kopen van een nieuwe auto, wat er gegeten moet worden in de avond of de inboedel verdeling bij een scheiding. En altijd wil je voor jezelf het beste eruit halen. Het
Waarom een vertrouwenspersoon in je organisatie? Deze vraag wordt mij geregeld gesteld door (kleine) organisaties. Mijn antwoord bestaat uit een aantal punten. Verplicht Vanaf 40 FTE is het verplicht om een vertrouwenspersoon te hebben aangesteld. Maar ik raad aan dit toch al vanaf 10 werknemers (dus geen 10 FTE) aan te bieden aan de
Tips van de mediator bij de onderhandelingen. Naast dat ik mediator ben, zit ik mijn leven lang aan de onderhandelingstafel. Ik ben ook certificeerde internationale onderhandelaar. Mijn kinderen doen ook geen grote aankoop als ze niet even langs zijn geweest bij hun vader. Vaak moet ik ook mee. Ik geef hier als mediator tips
